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员工试用期管理,HR必须掌握的四个法律知识点!

51社会保障2011.7.29我想分享

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在一年的毕业季中,审判是工作场所的日常工作,但试用期制度不合规,也会产生各种法律风险。让我们来谈谈今天试用期间的维修站!

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试用期超过法定期限

必须重新发放工资差额并支付赔偿金。

试用期较长。考虑到找到一份好工作并不容易,沉寅不得不承诺。

2018年1月8日,双方签订了为期两年的劳动合同。其中,合同规定试用期为5个月,试用期间的工资为4200元/月,月工资为5200元。

款来自双方的自愿,必须实施。

[分析]公司的声明无效。

第1段指出:

劳动合同期限少于3个月,少于1年的,试用期不得超过1个月;

如果1年或以上的期限少于3年,试用期不得超过2个月。

对于固定期限超过3年且无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

据此,小申的试用期只能是2个月,而实际协议是5个月,超过法定期限3个月以上,公司的处理方式显然是违法的。

规定:“如果非法协议的审理期满,雇主应根据劳动者试用期的全月工资期限向劳动者支付赔偿金。”

自小沉于2018年1月初就业以来,五个月的试用期已经实现。对于超过法定截止日期的三个月试用期,她现在可以要求公司以每月5200元的费率支付赔偿金。

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任意延长试用期

驳回不合格的审判是违法的。

[案例] 2018年1月底,小琪加入了一家信息公司。公司安排她从事信息收集和统计工作,并签订了为期一年的劳动合同,试用期为一个月。

评估结论。

此时,由于公司收到了几个单一的市场调查统计任务,缺乏员工,没有解雇她,而是将?氖杂闷谘映ち?2个月。

件。

[分析]该公司的做法是逾期解雇和非法解雇。

这件作品是为了终止劳动合同。 ”企业需要在试用期届满前完成劳动合同取消程序。试用期届满后,即使公司尚未办理手续,该员工实际上处于积极状态。

在这种情况下,公司任意决定延长小七的试用期,导致一年的劳动合同试用期长达三个月,这显然违反了法律的强制性规定,因此,公司延长了两个月的试用期没有建立。

因此解雇了她。但是,该公司没有这样做。

在这种情况下,小琪自动转换为公司的正式员工。在转向正式员工后,公司在试用期内因取消资格而解雇了她,这构成非法终止。

由于公司构成违法行为,小琪自然可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

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由于第二次审判转移职位

员工可以要求正式员工的利益

[案例]肖冬是一名会计师。大学毕业后,应该申请公司的行政职务。双方签订了为期两年的劳动合同。试用期为2个月,月薪为4500元。

最近,当双方的劳动合同到期时,公司将把小东转移到财务部门。在正式续签合同时,该公司表示,由于职位转移,必须有一个学习和适应的过程,并应进一步商定为期两个月的试用期。在试用期内,月工资是会计岗位最低工资的80%,即4000元。肖冬对此有一些反对意见,但他很无奈。

小董想知道公司两次受审时违反了哪些法律法规。她应该享受什么样的治疗?

公司与董事重复试用期限是违法的。

第2款规定“同一雇主和同一工人只能在试用期内达成协议。”也就是说,同一单位的同一工人,无论是续签合同,还是转让,晋升,降级,都不能再在试用期内达成一致。

在这种情况下,在晓东第一份劳动合同到期后,公司同意续签合同,表明晓东的质量和工作能力得到承认。因此,尽管有员额转移,但没有必要也没有必要重新指定试用期。该公司再次同意试用期是非法的,向晓东支付会计职位薪酬的80%甚至更为错误。

月工资标准至少应根据公司会计岗位的最低工资标准执行。劳动合同以“案件”为由终止。否则,终止合同是违法的。

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在试用期内长假

逐步有意地实施试用期

[案例]洪某申请食品公司,双方签订的劳动合同约定试用期为三个月。洪某于2018年4月2日上任。5月7日晚,当洪某在家中走上楼梯时,他摔倒了,需要住院治疗。

该公司认为,洪某的病假使公司无法正常检查其试用期,因此决定暂停洪某的试用期。 6月5日,洪某因病复原后到达岗位。该公司告知他从6月5日开始剩余的为期两个月的试用期。

在这方面,虽然洪某不满意,但他只是妥协了。

试用期是在劳动合同期内从劳动合同期连续计算的固定时间范围。目前,上海,江苏,山西等地很少有地方规定试用期在某些情况下可以分段实施,但具体规定有很大差异,大多数省市的地方法规都不涉及。

因此,如果当地法规没有规定或没有规定但不符合本节的试用期,则企业分割执行试用期将存在以下风险:

“同一雇主和同一劳动者只能在一个试用期内达成协议”的规定是变相的延长审判期,并可能对非法协议的审判期负责。如果该物品被驳回,将被怀疑违反合同。因此,公司不能理所当然地认为分割执行试用期是适当的试用期管理措施。

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